OUR WORKS キャリア形成プログラム

学生の活動について

⻑期インターンシップ制度

ルートプラスでは、スポーツや教育分野を専攻されている⼤学⽣・⼤学院⽣・短期⼤学⽣・専⾨学校⽣を対象にしたインターンシップ制度を設けています。
学⽣期間は、⼈⽣において将来を⾒極める⼤切な期間だと考えています。
そんな学⽣期間に、【本当に働きたい職場に出会うということが、⼈⽣でとても⼤切なことだ!】と考えているルートプラスだからこそ、インターンシップを⻑期で設けており、会社に所属し、社会に触れる経験を提供しています。
学⽣の頃からスポーツや教育の現場で経験と学びを重ねることは、将来の⼤きなプラスになること間違いなし!⻑期インターンシップを経験した9割以上の仲間がルートプラスの社員に進んでいます。

アシスタント

ルートプラスでは、アルバイトで関わる皆様を〝アシスタント〟と呼んでいます。責任がない仕事を押し付けられ、ただの時間で区切られるような誰でもできる仕事=世の中⼀般のアルバイトとは、全く違うものだからです。

学⽣時代から興味のある仕事に関わってもらうことで、早い段階で⾃分のしたい仕事を⾒つけることができます。
学⽣だからと制限した働き⽅はさせず、⾃主的に考え、社員と⼀緒に動いて仕事をしてもらいます。そうすることで、社会に対する⾃主性が育まれ、[即戦⼒⼈財]としての成⻑に繫がります。そうすることが本当の社会貢献だと定義しているからこそ、すべての⼈財にとっての貴重な経験の場がルートプラスの【アシスタントシステム】です。

研修制度

ルートプラスには、〝先⽣〟として子ども達の前に⽴つための⼿厚い研修制度があります。指導経験がない⽅でも、ルートプラス独⾃の研修制度を通して指導者としての実⼒をつけることができますので、安⼼してチャレンジしてください!
また、社員のミーティングや各プロジェクト会議、イベントなどにも、希望すれば研修として参加することもできます。ルートプラスでのひとつひとつの経験が確実に皆さんの⼒となり、未来へとつながっていきます。今しかできない経験を積み重ねましょう!

社員登用制度

ルートプラスでは、社員登⽤制度を完備しております。
世の中で働いている社会⼈の多くは、学⽣の時代に経験した職種と違う就職をしています。ルートプラスは、〝指導者〟を求めており、対象に対して〝本物〟を提供できる⼈財を求めています。だからこそ、他の職種の経験よりも、純粋に当法⼈での経験を⾼めていただける⽅を優先的に採⽤しております。
結果、社員登⽤制度により⼊社した⼈財が現場で⾼い評価を受けています。